- Misljenje strucnjaka o trenutnim rezultatima, povecanje kvalitetnog rada,kako bi ste postigli napredovanje i modernizaciju.
- Stalne kritike strucnjaka i gostiju sto se tice posluzivanja.
- Definisanje organizacionalnih merenja.
- Pravilnik u saglasu sa zakonima o poslovanju.
- Definisanje opstih pravila i nacina funkcionisanja(nacin rukovodnje,standardi,uniforme,okolnosti rada,koriscenje opreme,nacini unutrasnje komunikacije, itd.
- Obuka svih zaposlenih pojedinacno, postovanje pravila, drzanje visokog nivoa cistoce, pravila radi sigurnosti zaposlenih.Definisanje osnovnih zadataka, realizacija u saglasnosti sa ciljevima, mogucnostima i rankom CCB-a.Cim pravilnik bude u pisanoj formi, bice velika pomoc tokom obuke, rada na poboljšanju i kontroli.
- Definisanje radnog mesta
- Opis posla
- Priprema na rucni rad na strucnim treninzima, ciji cilj je da radnik na bilo kom delu CoolCoffeBar-a moze da radi.
- Opis standarda i ocekivanja za oglas za posao.
- Regrutovanje i selekcija
- Izabrane osobe pratimo tokom obuke, vezbi, i ocenjujemo njihove rezultate.
- Priprema formi za ocenjivanje rezultata
- priprema biznis plana
- zapis skale plata
- Plan za nagrade radnika
- Definisanje programa i delatnosti za motivisanje radnika
- Zapisivanje nagrada za radnike
- Zapisivanje kriticnih mogucnosti kod otvaranja CCB-a
« Obuka COOLCOFFEEBAR-OPREMA I TEHNIČKE KARAKTERISTIKE »
Tájékoztatjuk, hogy a honlap felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmazunk. A honlapunk használatával ön a tájékoztatásunkat tudomásul veszi. Adatkezelési tájékoztatóElfogadomBővebben...
